Institutionel talenthåndtering og offentlig etik

Udvikling af institutionel kultur og lederskab i den offentlige sektor

Servicedetaljer

Vi optimerer talent inden for statslige institutioner gennem HR-strategier baseret på data og meritokrati. Vi implementerer rammer for offentlig etik og forandringsledelse for at sikre, at statens digitale transformation har støtte fra højtuddannede menneskelige teams, der er engageret i demokratiske værdier.


Agil eksekveringscyklus (Sprints)


1

Kulturdiagnose

Evaluering af det institutionelle klima og justering i forhold til gennemsigtighedsværdier.

2

Talentstrategi

Design af karriereplaner og løbende træning i digitale kompetencer.

3

Etikmanual

Implementering af adfærdskodekser og offentlige integritetsprotokoller.

4

Forandringsledelse

Støtte i overgangen til nye institutionelle driftsmodeller.


Institutionelle effektmålinger


Talentfastholdelse

95%

Operativ Effektivitet

88%

Etisk Overholdelse

100%

Inst. Engagement

92%

Strategiske leverancer


Talent Roadmap

Strategisk Plan

Etisk AI-kode

Menneskelig Grænse

HR Dashboard

Dataanalyse

Forandringsplan

Team Resiliens

Træningssprints

Kapacitetsopbygning

Kulturaudit

Inst. Sundhed



Sofie Olafsson

Specialiseret Rådgivning

Sofie Olafsson
Direktør for HR

Konsulter vores tildelte eksperter for hvert statsligt strategisk område.

Kontakt nu

  • Sæde:

    Østergade 24, 1100

  • Email:

    info@danskaudit.com

  • Kontakt:

    Kontakt nu

  • Åbningstider:

    9:00 - 17:00 Man - Fre

DANSK AUDIT